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人才是企业开展之本、竞争之本。凯发视人才为企业第一资源，把依托人才作为企业开展的基本条件，把恭敬人才作为企业开展的基本原则，把推进企业和员工配合开展作为人才战略的基本义务。

一、量才录用[liàng cái lù yòng]，才尽其用  

    凯发承袭以人为本的企业谋划理念，对峙用宽广的开展远景凝结人，用优美的奇迹目的鼓励人。经过创建迷信无效的人才机制，营建正精良的人才发展情况，努力于为每一位员工提供一个充实发挥才气的舞台，并经过不停发明团体的开展时机，让各种人才都拥有获取乐成、完成自我代价的机会宁静台。  在用人上，凯发对峙恭敬人才、恭敬发明的理念，不惟学历重才能，不惟文凭重程度，用人看业绩，看才能，看潜力。

二、配合开展，共享乐成  

    没有员工的高兴，就没有企业的乐成，没有企业的乐成，也不会有员工的乐成。让员工和企业配合发展，配合开展，是凯发一向对峙的人才开展观。凯发勉励员工将本身开展与公司临时计划相联合，为员工提供多种发展途径和开展形式。作为员工开展、提拔、完成代价的平台，凯发高兴为每一位员工发明精良的发展条件，给每一位发愤成才的员工提供宽广的开展空间，使员工都能发扬出最大的潜能，完成员工与企业的配合开展。  

    凯发对峙大家同等、关爱人才的理念。人与人之间没有位置的差别，只要职责的差别。公司恭敬员工的本性和寻求，勉励员工提拔本身才能，认同员工所获得的成果。同时，对峙开展靠员工，开展为员工，开展效果与员工共享的看法，注意企业与员工两边的长处分身，倡议企业与员工勾结互助，在事情中配合发明和分享代价，终极完成企业与员工之间配合开展，共享乐成的双赢场合排场。  

    以人为本---公司员工视为支持企业的根本力气，实行人才战略，努力建立一支充溢豪情、懂商业、懂技能，会谋划能享乐的有本质的综合性人才步队。